La compensación laboral es un tipo de seguro diseñado para proporcionar protección a un empleado si se lesiona o queda discapacitado mientras trabaja o realiza una actividad relacionada con el trabajo.
Muchas empresas ofrecen seguro de compensación laboral a sus empleados, lo que les proporciona a los empleados una cierta cobertura mientras también reduce su capacidad de presentar una demanda contra la empresa en caso de una lesión.
Al comprender los beneficios de la compensación laboral, así como los derechos que tiene, estará preparado en caso de que sufra una lesión mientras trabaja.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación laboral es un programa obligatorio por el estado que ofrece pagos y compensación sin importar quién tuvo la culpa de la lesión. Si obtiene este tipo de seguro mientras trabaja para su empleador, es importante entender que recibir los beneficios del seguro de compensación laboral significa que renunciará a su capacidad de presentar una demanda contra la empresa en cuestión.
En la mayoría de los casos, las pólizas de seguro de compensación laboral ofrecen una cobertura amplia que se extiende a la mayoría de los accidentes o problemas que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay algunos límites que debe tener en cuenta. Por ejemplo, es posible que la presencia de alcohol o drogas en el sistema en el momento del accidente haga que pierda su cobertura de seguro. La compensación también podría ser retenida si se descubre que la lesión fue autoinfligida o que el empleado no estaba realmente trabajando cuando ocurrió la lesión. También podría producirse una denegación si el empleado lesionado estaba violando la política de la empresa o la ley.
Principales Beneficios y Derechos de la Compensación Laboral
Aunque los pagos no siempre son elevados, una póliza de compensación laboral ofrece una variedad de beneficios diferentes, la mayoría de los cuales están centrados en los tipos de compensación que recibirá cuando esté lesionado. La cobertura que ofrece una póliza de compensación laboral incluye gastos como facturas relacionadas con la atención médica, salarios perdidos, cualquier costo para el reentrenamiento una vez que la lesión haya sanado, compensación adicional por lesiones permanentes, y beneficios que se proporcionan a los miembros de la familia de un trabajador que murió mientras estaba en el trabajo. Si recibe estos beneficios, ya no tendrá derecho a demandar a su empleador. Estos beneficios tampoco cubren el dolor y sufrimiento emocional.
Opciones Legales
Si bien las pólizas de compensación laboral eliminan su capacidad de demandar a su empleador, esto solo es cierto si acepta los beneficios de este seguro. Si decide no presentar un reclamo de compensación laboral por sus lesiones, es posible que pueda demandar a su empleador si cree que la acción que causó su lesión fue intencional o imprudente. Los daños proporcionados en el tribunal pueden incluir formas adicionales de compensación, como daños punitivos y dolor y sufrimiento emocional. Contar con la asistencia de un abogado de compensación laboral en su caso lo ayudará a comprender qué decisión es la correcta para su situación.
